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Ref. 18897: Analista Hard de Recursos Humanos rubro Salud / Nuñez CABA

Ref. 18897: Analista Hard de Recursos Humanos rubro Salud / Nuñez CABA
Descripción: ADN – Recursos Humanos estamos en la búsqueda de un Analista Hard de Recursos Humanos rubro Salud / Nuñez CABA para Importante Empresa.

Requerimientos:
-Experiencia mínima de 2 años en tareas de Recursos Humanos vinculadas a la administración de personal (control de ausentismo, novedades de liquidación y sueldos).
-Estudiante universitario graduado o en curso de carreras afines: administración/Recursos Humanos (no excluyente) Cursos de administración de personal y/o Recursos Humanos, liquidación de sueldos o afines.
-Nivel intermedio de paquete office.
-Manejo de sistemas de gestión de recursos humanos.
Tareas del puesto:
Mantenimiento actualizado de legajos del personal y profesionales:
– Organizar y mantener actualizada la documentación en formato papel y digital de los empleados/as y profesionales de la institución.
– Realizar Altas, Bajas y Modificaciones (ABM) en AFIP y otros cambios/modificaciones vinculadas a la información de los empleados/as y/o profesionales. Gestionar y reflejar los cambios de domicilio, obra social, vínculos familiares y otros datos personales en los sistemas/plataformas correspondientes.
– Archivar adecuadamente la documentación en el legajo de cada empleado/a y/o profesional.
Control y gestión de Ausentismo:
– Realizar el seguimiento y control de ausentismo, registrando las ausencias y licencias del personal en el archivo «Registro de ausentismo» y reportando las novedades diarias a los Jefes de Área y al Responsable de Recursos Humanos.
– Controlar y actualizar diariamente en VISMA TIME y TU RECIBO toda la información vinculada a las fichadas, licencias, francos, cambios de turno, hs extraordinarias, etc.
– Gestionar el envío de médicos a domicilio y juntas médicas especiales, en caso de ser necesario.
– Actualizar el «BALANCE DE LA DOTACIÓN» cuando se trate de licencias prolongadas y mantener informado a todo el equipo de RH.
– Mantener informado permanentemente al Responsable de Recursos Humanos sobre casos críticos de ausentismo.
Novedades de liquidación y sueldos:
– Definir y coordinar mensualmente las fechas de cada etapa del proceso de liquidación junto el estudio contable y el área de administración.
– Registro, carga y envío de novedades al estudio contable según las fechas establecidas y programadas.
– Revisión de preliquidaciones.
– Solicitud y control de recibos de sueldos definitivos (anticipos y prestamos, farmacia, vacaciones, adelanto de SAC, recibos mensuales y liquidaciones finales)
– Distribución de recibos de sueldos a través de plataforma VISMA. Control de firmas por parte de los empleados. Solicitud y reclamo para contar con el 100% de la documentación firmada.
– Verificación, control y conciliación de las cuentas contables relacionadas con sueldos.
– Cumplimiento de los procedimientos administrativos correspondientes de manera mensual.
– Préstamos y anticipos: Verificación de requisitos, Autorización/rechazo con confirmación a los trabajadores/as, otorgamiento y registro.
Control y gestión de Vacaciones:
– Controlar los días disponibles de vacaciones de cada empleado/a y/o profesional y enviar la información a los Jefes de Área para el armado del plan anual de vacaciones en las fechas establecidas.
– Presentar el plan de vacaciones al Responsable de Recursos Humanos para su aprobación.
– Notificar a los empleados/as sobre las fechas y plazos legales establecidos para la toma de vacaciones y obtener la firma del documento correspondiente.
– Mantener actualizada la información necesaria para la liquidación de haberes correspondiente a las vacaciones.
Sanciones:
– Ejecutar sanciones disciplinarias para aquellos empleados que incumplen con el presentismo y la puntualidad.
– Informar casos críticos al Responsable de Recursos Humanos.
Gestión de reintegros de siniestros por ART: Realizar de forma mensual la solicitud, seguimiento y cierre de reintegros de la ART, garantizando el cobro de los mismos.
Realizar el control y autorizar el pago de las facturas de honorarios profesionales, asegurando el cumplimiento de los procedimientos y políticas institucionales.
Compra anual y entrega de uniformes y ropa. Mantenimiento actualizado del stock para nuevos ingresos.
Informes de gestión de Recursos Humanos:
– Preparar informes mensuales vinculados con la gestión de Recursos Humanos que incluyen: Evolución de la dotación, ausentismo, rotación, horas extraordinarias, índices de siniestralidad, cobro de premios al presentismo y la puntualidad.
Offboarding:
– Cerrar los legajos de los empleados que se desvinculan. Baja de AFIP y en todos los sistemas (VISMA).
– Actualizar el «LISTADO DE PERSONAL» y «BALANCE DE LA DOTACIÓN» reflejando las novedades y cambio en la dotación.
– Emitir certificados de Art.80 (certificados de servicios).
– Entregar liquidaciones finales y realizar encuestas de egreso.
Preparación y envio de cartas documento a CORREO ARGENTINO.
Brindar atención, asistencia y asesoramiento al personal de manera presencial y online a través de la plataforma VISMA.

Características:
-Competencias genéricas/institucionales:
-Compromiso Institucional: NIVEL B.
-Trabajo en equipo: NIVEL B.
-Comunicación, tacto y habilidades sociales: NIVEL B.
-Calidad de trabajo: NIVEL B.
-Competencias específicas:
-Adaptabilidad/flexibilidad: NIVEL B.
-Capacidad de planificación y organización: NIVEL C.
-Conciencia institucional: NIVEL B.
-Habilidad analítica: NIVEL B.
-Iniciativa/Autonomía: NIVEL B.
-Orientación al cliente interno/externo. NIVEL B.
-Tolerancia a la presión: NIVEL B.

Lugar de trabajo: CABA Nuñez- Argentina
Lugar de residencia: CABA.
Horario: Lunes a viernes de 9 a 18 hs.
Edad: Indistinto
Sexo: Indistinto
Disponibilidad para viajar: Indistinto
Fecha de Inicio: Inmediato
Modalidad: Relación de dependencia.
Posiciones a cubrir: 1.

La persona que asuma este puesto tendrá la posibilidad de desarrollarse dentro de un equipo de profesionales de alta calidad, con excelente ambiente laboral, remuneración acorde al desafío, más otros beneficios.

Para solicitar este trabajo envía un correo electrónico con tus detalles a cv@adnrh.com.ar