Ref. 21341: Team Líder de Recursos Humanos / Híbrido Recoleta CABA

Ref. 21341: Team Líder de Recursos Humanos / Híbrido Recoleta CABA

Descripción: En ADN – Recursos Humanos estamos en la búsqueda de Team Líder de Recursos Humanos / Híbrido Recoleta CABA  para Importante Empresa.

 

Requerimientos:

-Educación formal Lic. en RRHH / Relaciones del Trabajo / Psicología / Administración de Empresas o carreras afines (título en curso con avance significativo se considera).

-Mínimo tres años de experiencia en posiciones de RRHH generalista o especialista en empresas de 80 a 150 personas.

– Deseable tener experiencia en sanidad. Manejo del CCT 108/75 (ATSA / Sanidad Privada): escalas, adicionales y trámites sectoriales.

-Preliquidación de sueldos:             Excluyente. Conocimiento sólido de novedades de liquidación, LCT 20.744, AFIP, ANSES y normativa previsional.

-Selección de personal:Excluyente. Experiencia en procesos completos por competencias en posiciones operativas y de perfil comercial/técnico.

Capacitación: Excluyente.

Conocimientos técnicos:

-Legislación laboral: LCT 20.744 (reformas Ley Bases 2024), CCT 108/75, régimen previsional ANSES, trámites AFIP (SUSS, Mi Simplificación).

-Sistemas de gestión: Uso de software de RRHH

-Herramientas digitales:   Office 365 (Teams, SharePoint, Forms). Plataformas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, Bumeran, ZonaJobs).

Responsabilidades principales:

Preliquidación de Sueldos:

-Recopilar, validar y consolidar las novedades mensuales de todas las áreas (ausencias, licencias, horas extras, bonificaciones, variaciones de jornada, altas y bajas).

-Controlar la correcta aplicación de las escalas salariales del CCT 108/75: categorías, adicionales convencionales, horas extra (50%, 100% y 150%), guardias y presentismo, etc.

-Preparar el archivo de novedades consolidado y remitirlo al estudio contable/liquidador externo dentro de los plazos establecidos.

-Revisar las preliquidaciones recibidas del estudio, detectar inconsistencias y gestionar correcciones antes del cierre definitivo.

-Mantener actualizados los legajos digitales y físicos en cuanto a datos relevantes para la liquidación (obra social, ART, CUIL, cuentas bancarias).

 

Selección de Personal:

-Relevar necesidades de incorporación con referentes de área, elaborar descripciones de puesto y definir el perfil buscado.

-Gestionar el proceso end-to-end: publicación de búsquedas, screening curricular, entrevistas individuales (técnicas y por competencias), coordinación de evaluaciones psicotécnicas y referencias laborales.

-Asegurar la experiencia del candidato durante todo el proceso, comunicando tiempos y feedback de manera clara y oportuna.

-Coordinar el onboarding de nuevos ingresos: documentación de alta (DDJJ obra social, notificación ART, AFIP), presentación institucional y acompañamiento durante el período de prueba (6 meses, Ley 27.742 – Bases).

Capacitación y Desarrollo:

-Diseñar, planificar y coordinar el calendario de capacitaciones internas y externas (proveedores, ART, sindicato, cursos online).

-Facilitar instancias de formación propias: inducción, entrenamiento en habilidades blandas, normativa interna y procedimientos de RRHH.

-Acompañar el proceso de evaluación de desempeño: soporte metodológico a líderes, seguimiento de calibraciones y gestión de planes de mejora.

Gestión General del Área:

-Actuar como punto de contacto de los colaboradores ante consultas laborales, administrativas y de beneficios.

-Colaborar en la redacción y actualización de políticas, procedimientos y documentación interna de RRHH.

-Participar activamente en proyectos de transformación cultural, clima organizacional y comunicación interna.

-Reportar KPIs mensuales del área a la Gerencia de RRHH.

 

Lugar de trabajo: CABA Recoleta – Argentina (modalidad hibrida).

Lugar de residencia: Zonas cercanas al lugar de trabajo.

Horario: Lunes a viernes de 9 a 18 hs. Un día de home office.

Edad: Indistinto

Sexo: Indistinto

Disponibilidad para viajar: Indistinto

Fecha de Inicio: Inmediato

Modalidad: Relación de dependencia.

Posiciones a cubrir: 1.

 

La persona que asuma este puesto tendrá la posibilidad de desarrollarse dentro de un equipo de profesionales de alta calidad, con excelente ambiente laboral, remuneración acorde al desafío, más otros beneficios.